招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定
發(fā)布時間：2016-11-20
瀏覽次數(shù)：658次
第一條 為提高勞動者素質(zhì)，促進勞動者就業(yè)，強就業(yè)管理，根據(jù)《(中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 國家實行先培訓后上崗的就業(yè)制度。
用人單位招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益工種(職業(yè))(以下簡稱技術(shù)工種)的勞動者，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。
技術(shù)工種范圍由勞動和社會保障部確定。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門和國務(wù)院有關(guān)部門勞動保障工作機構(gòu)根據(jù)實際需要，經(jīng)勞動和社會保障部批準，可增加技術(shù)工種的范圍。
第三條 國家實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過勞動保障行政部門批準的考核鑒定機構(gòu)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。
國家職業(yè)資格分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。
第四條 技工學校、職業(yè)(技術(shù))學校、就業(yè)訓練中心及各類職業(yè)培訓機構(gòu)的畢(結(jié))業(yè)生，必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，才能到技術(shù)工種崗位就業(yè)。
第五條 對從事技術(shù)工種的學徒，用人單位應(yīng)按照《中華人民共和國工種分類目錄》所規(guī)定的學徒期進行培訓。
對轉(zhuǎn)崗從事技術(shù)工種的勞動者，用人單位應(yīng)按照國家職業(yè)(技能)標準的要求進行培訓，達到相應(yīng)職業(yè)技能要求后再上崗。
第六條 用人單位因特殊需要招用技術(shù)性較強，但當?shù)嘏嘤枡C構(gòu)尚未開展培訓的技術(shù)工種人員，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可先招收再培訓，達到相應(yīng)職業(yè)技能要求后再上崗。
用人單位安排國家政策性安置人員從事技術(shù)工種工作的，應(yīng)當先組織培訓，達到相應(yīng)工種(職業(yè))技能要求后上崗。
第七條 對本規(guī)定發(fā)布前從事技術(shù)工種而不具有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，用人單位應(yīng)按照國家職業(yè)(技能)標準進行培訓，使其達到本工種的職業(yè)技能要求。
第八條 職業(yè)介紹機構(gòu)介紹勞動者在本規(guī)定第二條規(guī)定的技術(shù)工種范圍內(nèi)就業(yè)時，應(yīng)當按本規(guī)定執(zhí)行。
第九條 用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)發(fā)布技術(shù)工種人員招聘廣告時，在應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件中須注明職業(yè)資格要求。
第十條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
第十一條 用人單位違反本規(guī)定招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者從事技術(shù)工種工作的，由勞動保障行政部門給予警告，責令用人單位限期對有關(guān)人員進行相關(guān)培訓，取得職業(yè)資格證書后再上崗，并可處以1000元以下罰款。
第十二條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原勞動部1995年6月11日頒發(fā)的《從事技術(shù)工種勞動者就業(yè)上崗前必須培訓的規(guī)定》同時廢止。
第二條 國家實行先培訓后上崗的就業(yè)制度。
用人單位招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益工種(職業(yè))(以下簡稱技術(shù)工種)的勞動者，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。
技術(shù)工種范圍由勞動和社會保障部確定。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門和國務(wù)院有關(guān)部門勞動保障工作機構(gòu)根據(jù)實際需要，經(jīng)勞動和社會保障部批準，可增加技術(shù)工種的范圍。
第三條 國家實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過勞動保障行政部門批準的考核鑒定機構(gòu)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。
國家職業(yè)資格分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。
第四條 技工學校、職業(yè)(技術(shù))學校、就業(yè)訓練中心及各類職業(yè)培訓機構(gòu)的畢(結(jié))業(yè)生，必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，才能到技術(shù)工種崗位就業(yè)。
第五條 對從事技術(shù)工種的學徒，用人單位應(yīng)按照《中華人民共和國工種分類目錄》所規(guī)定的學徒期進行培訓。
對轉(zhuǎn)崗從事技術(shù)工種的勞動者，用人單位應(yīng)按照國家職業(yè)(技能)標準的要求進行培訓，達到相應(yīng)職業(yè)技能要求后再上崗。
第六條 用人單位因特殊需要招用技術(shù)性較強，但當?shù)嘏嘤枡C構(gòu)尚未開展培訓的技術(shù)工種人員，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可先招收再培訓，達到相應(yīng)職業(yè)技能要求后再上崗。
用人單位安排國家政策性安置人員從事技術(shù)工種工作的，應(yīng)當先組織培訓，達到相應(yīng)工種(職業(yè))技能要求后上崗。
第七條 對本規(guī)定發(fā)布前從事技術(shù)工種而不具有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，用人單位應(yīng)按照國家職業(yè)(技能)標準進行培訓，使其達到本工種的職業(yè)技能要求。
第八條 職業(yè)介紹機構(gòu)介紹勞動者在本規(guī)定第二條規(guī)定的技術(shù)工種范圍內(nèi)就業(yè)時，應(yīng)當按本規(guī)定執(zhí)行。
第九條 用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)發(fā)布技術(shù)工種人員招聘廣告時，在應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件中須注明職業(yè)資格要求。
第十條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
第十一條 用人單位違反本規(guī)定招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者從事技術(shù)工種工作的，由勞動保障行政部門給予警告，責令用人單位限期對有關(guān)人員進行相關(guān)培訓，取得職業(yè)資格證書后再上崗，并可處以1000元以下罰款。
第十二條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原勞動部1995年6月11日頒發(fā)的《從事技術(shù)工種勞動者就業(yè)上崗前必須培訓的規(guī)定》同時廢止。
