大洼區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所機構(gòu)改革工作順利完成
發(fā)布時間：2017-10-27
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為適應(yīng)當前國家深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的需要，按照區(qū)衛(wèi)計局提出的“衛(wèi)生執(zhí)法工切實轉(zhuǎn)變觀念，更新思路，適度調(diào)整衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督工作方向和重點內(nèi)容，不斷增強衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督人員凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作活力，確保執(zhí)法能力明顯增強”，結(jié)合《衛(wèi)生部關(guān)于切實落實監(jiān)管職責》精神，大洼區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所實施了機構(gòu)改革。
此次改革重新設(shè)置科室，核定人員編制及科室職責，力求最大限度地發(fā)揮衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)管作用，探索執(zhí)法新模式，使衛(wèi)生綜合執(zhí)法監(jiān)管工作邁上新臺階。
本次全所中層干部職工競聘上崗經(jīng)請示上級領(lǐng)導同意，由衛(wèi)生監(jiān)督所領(lǐng)導班子全程組織開會討論通過的，整個過程 按照公開、公平、擇優(yōu)、競爭、業(yè)務(wù)考試、電腦技能操作、職工測評、民主集中考核的原則，堅持標準、擇優(yōu)錄用，科學配置人力資源，實現(xiàn)人崗相適的最佳績效，領(lǐng)導班子全面衡量，按照德、能、勤、績、廉，進行評議。實行百分制（考試成績達到及格要求參加競聘，其中基礎(chǔ)業(yè)務(wù)考試占總成績的30% 、電腦技能操作占總成績的10%、民主測聘占總成績的60%）。在選聘科長確任后，科長選聘副科長、科員，副科長、科員遠科室，雙向選擇?？崎L、副科長試用期為6個月。
今后，大洼區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所以服務(wù)數(shù)量、衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督質(zhì)量、效果、全體職工認可度和社會滿意度為核心，建立公開透明，動態(tài)更新，便于操作的、有約束的績效考核體系，依據(jù)工作任務(wù)完成情況，對科室和人員進績效考核，將考核結(jié)果作為任用干部的重要指標，實施末位淘汰制，真正實現(xiàn)能者上，庸者下的用人機制，增強全所干部職工的緊迫感、使命感和責任感，促進衛(wèi)生監(jiān)督工作更高、更快發(fā)展。
供稿：大洼區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所
陳永學 尹魚群
此次改革重新設(shè)置科室，核定人員編制及科室職責，力求最大限度地發(fā)揮衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)管作用，探索執(zhí)法新模式，使衛(wèi)生綜合執(zhí)法監(jiān)管工作邁上新臺階。
本次全所中層干部職工競聘上崗經(jīng)請示上級領(lǐng)導同意，由衛(wèi)生監(jiān)督所領(lǐng)導班子全程組織開會討論通過的，整個過程 按照公開、公平、擇優(yōu)、競爭、業(yè)務(wù)考試、電腦技能操作、職工測評、民主集中考核的原則，堅持標準、擇優(yōu)錄用，科學配置人力資源，實現(xiàn)人崗相適的最佳績效，領(lǐng)導班子全面衡量，按照德、能、勤、績、廉，進行評議。實行百分制（考試成績達到及格要求參加競聘，其中基礎(chǔ)業(yè)務(wù)考試占總成績的30% 、電腦技能操作占總成績的10%、民主測聘占總成績的60%）。在選聘科長確任后，科長選聘副科長、科員，副科長、科員遠科室，雙向選擇?？崎L、副科長試用期為6個月。
今后，大洼區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所以服務(wù)數(shù)量、衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督質(zhì)量、效果、全體職工認可度和社會滿意度為核心，建立公開透明，動態(tài)更新，便于操作的、有約束的績效考核體系，依據(jù)工作任務(wù)完成情況，對科室和人員進績效考核，將考核結(jié)果作為任用干部的重要指標，實施末位淘汰制，真正實現(xiàn)能者上，庸者下的用人機制，增強全所干部職工的緊迫感、使命感和責任感，促進衛(wèi)生監(jiān)督工作更高、更快發(fā)展。
供稿：大洼區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所
陳永學 尹魚群
