為配合推進(jìn)“雙減”工作，按照省人社廳工作部署和市委、市政府的具體要求，市人社局持續(xù)關(guān)注校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)用工情況，積極組織各縣區(qū)（經(jīng)濟(jì)區(qū)）人社部門開展排查工作，認(rèn)真研判欠薪隱患，主動(dòng)靠前服務(wù)，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供政策支持。
2021年11月16日，市人社局黨組書記、局長(zhǎng)張皓帶隊(duì)來到遼寧鴻文教育科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱鴻文教育）圍繞目前工資支付保障等人力資源管理情況進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研組聽取了公司負(fù)責(zé)人情況介紹及興隆臺(tái)區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報(bào)。通過座談交流，詳細(xì)了解企業(yè)目前經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、轉(zhuǎn)型發(fā)展等方面情況。著重了解了該公司勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納和勞動(dòng)報(bào)酬支付等方面落實(shí)情況。調(diào)研組向企業(yè)介紹了勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)等方面政策法規(guī)，對(duì)企業(yè)目前存在的問題進(jìn)行深入分析，并提出改進(jìn)措施和工作建議。
市人社局黨組成員、副局長(zhǎng)何強(qiáng)對(duì)興隆臺(tái)區(qū)屬地監(jiān)管采取的措施表示認(rèn)可，同時(shí)指出鴻文教育目前存在互聯(lián)網(wǎng)欠薪反映平臺(tái)投訴較多的問題。企業(yè)應(yīng)提高認(rèn)識(shí)，著手整改，當(dāng)務(wù)之急是要千方百計(jì)籌措資金，形成還款計(jì)劃，保證工資足額發(fā)放。轉(zhuǎn)型困難時(shí)期是暫時(shí)的，長(zhǎng)期發(fā)展還是要依靠?jī)?yōu)質(zhì)的人力資源。企業(yè)要與教師做通思想工作，共謀長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向，重塑經(jīng)營(yíng)發(fā)展信心。
張皓局長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)發(fā)展要遵循國(guó)家政策的引導(dǎo)，對(duì)于目前存在的問題要敢于面對(duì)，細(xì)心疏導(dǎo)，積極應(yīng)對(duì)。企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展前景可期，各部門一定要共同努力讓鴻文教育平穩(wěn)度過轉(zhuǎn)型陣痛期。同時(shí)，按時(shí)足額支付工資是企業(yè)必須履行的市場(chǎng)主體責(zé)任，在目前“雙減”政策影響下，按照相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，同步做好教師自動(dòng)離職、分流再就業(yè)工作。人社部門將在職能范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)提供最大化指導(dǎo)和服務(wù)。
下一步，市人社局將持續(xù)落實(shí)市委、市政府工作要求，對(duì)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)一步深入排查，指導(dǎo)屬地人社部門多舉措加強(qiáng)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控指導(dǎo)，嚴(yán)格督促校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同、依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
