“清風干部”評選工作正當時
大洼區(qū)紀委監(jiān)委以年度“清風干部”評選為重要抓手，進一步深化黨風廉政建設，凈化基層政治生態(tài)，改進提升干部作風，激發(fā)廣大干部清正廉潔、勤勉盡責、干事創(chuàng)業(yè)的內生動力，不斷強化為民、務實、清廉的干部隊伍良好形象，引領干部隊伍建設新風尚。
標桿示范，“清風”涌動。區(qū)紀委監(jiān)委始終把“清風干部”評選工作作為正向激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、凈化基層政治生態(tài)的有效抓手，持續(xù)對全區(qū)行使公權力的公職人員進行“政治體檢”，將遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律和落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神作為評定的重要標準，確保一批政治過硬、擔當作為的“清風干部”脫穎而出。
完善機制，嚴把“關口”。在評選范圍內做到“應評盡評”。堅持逐級覆蓋、梯次推進的原則，在評定人員范圍上，擴大覆蓋到全區(qū)各鎮(zhèn)街所有在編在崗監(jiān)察對象，為所有行使公權力的人員做一次全面政治體檢，激勵廣大基層普通干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。全區(qū)共上報擬評定“清風干部”70余人。在評定標準上“硬指標”和“軟標準”相結合。合理設定違紀違法“硬標準”，即沒有違紀違法問題，沒有被追究黨紀政務和法律責任，明確列出了不適合評定的情形。同時，引進道德誠信、群眾滿意度“軟指標”，實行“官評”+“民評”的評定方式，提高評定標準。嚴把評定審核關。建立了“區(qū)委領導、紀委協(xié)調、部門負責”的工作機制，各職能部門各司其職、各盡其責、相互配合，及時做好法規(guī)政策界定，對匯總的全區(qū)擬評定人員嚴格進行審查核對。經過聯(lián)審和初選公示后，符合“清風干部”評定標準的人員共33人。
轉化成果，激發(fā)“活力”。重視結果運用。將“清風干部”評選結果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督結合起來，對有潛力的“清風干部”加強針對性培養(yǎng)，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓練，同等條件下優(yōu)先使用。加大宣傳力度。創(chuàng)新宣傳形式，將采取事跡發(fā)布、拍攝短視頻等方式宣傳“清風標兵”先進典型事跡，提升群眾知曉度，增強“清風干部”的美譽度。講好“清風故事”，提升群眾認可度，增強“清風干部”的可學性。在充分利用微信、刊物等平臺做好宣傳的同時，將“清風干部”選樹納入日?！按笮麄鳌备窬?，通過全方位的正面宣傳，全面提升“清風干部”宣傳效果。
